Главная \ КАДРОВЫЕ УСЛУГИ \ Увольнение работника

Увольнение работника

Увольнение сотрудника - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

На основании ст.80 ТК РФ написано: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели», т. е. решать должен ли работник отрабатывать эти две недели, работодателю. Для подачи заявления сотруднику даже не обязательно появляться на работе – заявление можно передать через третьих лиц или отправить по почте.

Если работник после подачи заявления об увольнении заболел, ушёл в отпуск и т. п. и свое заявление официально не отозвал, то бухгалтер обязан оформить все документы на увольнение той датой, которую указал сотрудник в заявлении. Если в день увольнения сотрудник не пришёл за трудовой книжкой и расчётом, ему нужно направить письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Наименование услуги  Срок выполнения 

Цена услуги

руб.

 1. Оформление увольнения по собственному желанию работника, подготовка необходимых документов   -  2000
 2. Оформление увольнения по соглашению работника и работодателя (соглашение сторон) подготовка необходимых документов  -  2000
 3. Оформление увольнения по требованию работодателя
("увольнение по статье")
 -  5000
 4. Абонентское обслуживание (договор на год) цена в мес. до 5 сотрудников 2500

!. Цены на сайте актуальны с 01 января 2015 года.

Тел.: 45-34-28; 78-32-52